››› This time German only ‹‹‹

Als Führungskräfte haben wir die besten Intentionen für unsere Teams.
Wir möchten selbstverständlich, dass es unseren Mitarbeitenden gut geht. Doch häufig scheint das im Spannungsverhältnis zu unserem eigenen Wohlergehen zu stehen. Gerade in Zeiten der dauerhaften Krise, wie wir sie jetzt erleben. 

Sogar diejenigen von uns, die etwas Neues wagen, kommen immer wieder an ihre Grenzen. New Work, Selbstorganisation, Holokratie - klingt alles super, ist aber meistens in der Realität wahnsinnig ermüdend, aufwändig und mühsam.
Dafür haben viele von uns keine Kraft mehr. Andererseits haben wir kollektiv wahnsinnig viele Learnings, die wir mit anderen teilen könnten. Doch der Raum dafür fehlt. 

Wir glauben, dass neue Glaubenssätze, Muster und vermeintlich progressive Führungsstile nicht das Ende der Reise in eine neue Arbeitswelt sind.  

Resoniert irgendetwas davon mit dir? Dann bist du in unserem Forschungsraum herzlich willkommen.

Was

› ein Commitment von mindestens 90 Minuten jede Woche über 4 Monate (März - Juni, Start am 13./18. März).

› eine kuratierte Online-Community, mit der du deine eigenen alltäglichen Herausforderungen und Learnings mit Führung (als Führungskraft oder auch als Mitarbeitende) teilen und erforschen kannst.

› jede*r Lab-Teilnehmende wird in Peer-Gruppen von 3-5 Menschen gematcht. Wir kümmern uns darum, dass jede Person mit Menschen zusammengebracht wird, die für sie relevante Erfahrungen mitbringen.

› in regelmäßigen Input-Sessions bekommst du spannende Impulse (live, keine Video-Inhalte!) und die Möglichkeit, gemeinsam mit anderen vieles zu hinterfragen.

› in den Peer-Gruppen kannst du dich öffnen, ausprobieren und von anderen lernen, auf dem Weg zu einer regenerativen, fürsorglichen und gerechten Arbeitswelt.

› Konkret: Auf Grund der hohen Anmeldezahl (wir freuen uns RIESIG!) und um sicherzustellen, dass das Lab gut für alle Teilnehmenden in den Alltag passt, gibt es nun zwei Termine zur Auswahl.

Wir treffen uns alle zwei Wochen entweder:

  • Dienstags, 15:00 – 17:00 Uhr (Start: 18.03.2025) oder

  • Donnerstags, 09:30 – 11:30 Uhr (Start: 13.03.2025)

Du kannst deinen bevorzugten Termin im Fragebogen für das Peer-Gruppen-Matching, welcher vor Start des Labs versandt wird, auswählen. Eine Sache ist jedoch wichtig: Wir bitten darum, sich für einen der beiden Termine zu verpflichten – das Lab lebt von der Kontinuität und dem vertrauensvollen Austausch innerhalb der Gruppe.

Unlearn Leadership | #1 Conversation

mit Nancy und Julia

Wer

› Führung as usual hat uns genau an den Punkt geführt, an dem wir als Gesellschaft gerade sind. Wir stehen also an einem Scheideweg. Es geht nicht mehr weiter wie bisher, gleichzeitig ist es schwer vorstellbar, welche Art von Führung uns aus dieser persönlichen und auch gesellschaftlichen Misere herausführen kann. Aber es wird immer klarer, dass der Weg in eine nachhaltige Zukunft eine mutige Abkehr von der "Business as usual"-Mentalität erfordert.

› das Unlearn Leadership Lab richtet sich an diejenigen, die an diesem Scheideweg stehen, insbesondere an Führungskräfte und Mitarbeitende, die bereit sind, das Potenzial ihrer Fähigkeiten neu zu entdecken und ihre Rolle neu zu definieren.

› diese transformative Reise bietet mehr als nur eine Lernerfahrung; sie ist eine Brücke zu einer ganzen neuen Form der Arbeit und wirtschaftlichen Beziehungen. 

› es ist egal, ob du im Konzern, als Schulleitung, im Non-Profit, auf dem Hof, in der Wissenschaft oder in der Politik arbeitest. Überall sind Menschen, die etwas grundlegend verändern wollen, aber vielleicht noch nicht genau wissen, in welcher Rolle und mit welchem Führungsverständnis. Kommt dir dieser Zweifel bekannt vor?  Dann bist du bei uns genau richtig. 

Du bist hier richtig, wenn du…

› bereits versucht hast, Veränderungen im Arbeitskontext herbeizuführen 

› systemische Zusammenhänge der multiplen Krisen und deine eigene Rolle dabei reflektieren möchtest

› einigen kapitalistischen Erzählungen und Glaubenssätzen kritisch gegenüberstehst

› bereits Therapie, Coaching oder ähnliches ausprobiert hast oder offen dafür wärest

Unser privilegienbasiertes Bezahlmodell

Wir möchten das Lab nachhaltig gestalten und eine solidarische Gemeinschaft aufbauen, indem alle nach ihren Möglichkeiten zu diesem Experimentier- und Forschungsraum beitragen. Mit euren Beiträgen können wir die inhaltliche Ausarbeitung, die laufende Betreuung und Infrastruktur und auch die Weiterentwicklung des Programms kompensieren.


Uns ist es wichtig, dass besonders Menschen die von struktureller (Mehrfach-)Diskriminierung betroffen sind, die gesellschaftlich und/oder politisch aktiv sind, systemrelevante Arbeit leisten oder (Überlebens-)Künstler*innen sind, die Möglichkeit haben, den Systemwandel mitzugestalten. Wir möchten, dass sich alle eine Teilnahme am Unlearn Leadership Lab leisten können.
Das funktioniert in diesem Fall nur, wenn wir die eigenen Privilegien an-/erkennen und finanzielle Ressourcen umverteilt werden.


Wir verstehen diesen Prozess als (Selbst-)Reflektion und (Selbst-)Einschätzung zu bestehenden Privilegien oder auch Nicht-Privilegien, zur finanziellen Situation, zur (unbezahlten) Care-Arbeit und als Anregung für deine persönliche Preisermittlung.

Uns ist bewusst, dass diese Themen wahnsinnig komplex sind und ein sensibler Umgang damit absolut notwendig ist. Deine Selbsteinschätzung bleibt voll und ganz bei dir, denn du teilst uns am Ende nur deinen Wohlfühl-Beitrag bei der Anmeldung mit. 

Unsere Empfehlung für die Teilnahme für das 4-monatige Programm haben wir in drei Kategorien zugeordnet:

Solidaritäts-Beitrag für Selbstzahler*innen, Non-Profits, Gemeinnützige, Bootstrapped Startup’s
400 € - 1.000 €

Basis-Beitrag für Selbstzahler*innen, Unternehmen mit geringerem, aber stabilem Umsatz 
1.000 € - 2.000 €

Privilegienbewusster-Beitrag Selbstzahler*innen, Unternehmen mit höherem Umsatz, For-Profits, größere Institutionen
2.000 € - Open End € (du ermöglichst damit anderen Visionär*innen teilzunehmen)

Im Anmeldeformular wirst du aufgefordert, deinen Beitrag selbst anzugeben. Hier bist du völlig frei. Du erhältst daraufhin eine Rechnung für diese Summe.
Alle Beiträge verstehen sich zzgl. 19% MwSt..

Für die Ermittlung des privilegienbasierten Beitrags, haben wir ein paar Reflexionsfragen für euch gesammelt:

Privilegien-Check für Mitarbeitende einer Organisation oder an Selbstzahler*innen (Privatpersonen, Einzelunternehmer*innen):
https://www.unlearnbusinesslab.com/privilegien-beitrag-selbstzahlerinnen


Privilegien-Check für Organisation:
https://www.unlearnbusinesslab.com/privilegien-beitrag-organisationen

 FAQs

  • Unlearn Business Lab ist eine Gruppe von Unternehmer*innen, die sich für einen Systemwandel stark machen. Wir möchten Transformation vorantreiben, indem wir eine Verbindung zu uns selbst, zu anderen und zu unserer Umwelt aufbauen. Dabei schaffen wir sicherere Räume, um gemeinsam radikale Lösungen zu entwickeln.

  • Wir sind im Unlearn Leadership Lab eine solidarische Gemeinschaft und wir tragen alle zu diesem Experimentier- und Forschungsraum bei. Auch ein selbstbestimmtes und nach Privilegien basierten Preismodell ist ein Experiment, sich von der normativen kapitalistischen Logik los zu lösen und der solidarischen Gemeinschaft zu vertrauen. <3 Das Leadership Lab soll möglichst inklusiv sein, und alle die Möglichkeit haben, daran teilzunehmen.

  • Sobald du dich angemeldet hast, bekommst du per E-Mail eine Rechnung von uns, die du bitte innerhalb von 2 Wochen überweist.

  • Die Input Sessions starten am 13. März 2025 und finden jeden zweiten Donnerstag statt. In der darauffolgenden Woche trefft ihr euch selbst organisiert mit eurer Peer-Gruppe.

    Sollte die Input-Session auf einem Feiertag fallen, findet der Termin voraussichtlich am Mittwoch in dieser Woche zur gleichen Uhrzeit statt.

  • Wir treffen uns für Die Input-Sessions von 9:30 Uhr bis 11:30 Uhr, wobei die ersten 15 min und die letzten 15 min für ein entspanntes Ankommen und Auschecken gedacht sind (z.B. für eine Meditation, Nervensystem Übung oder Ähnliches).

    Es wechseln sich wochenweise Input- und Austauschräume mit Reflexionsräumen in eurer gematchten Peer-Gruppe ab. Hier organisiert ihr euch selbst und findet eigenständig einen passenden Peer-Gruppen-Termin.

  • Wir starten dieses Lab als Piloten - also zum ersten mal - und wissen noch nicht, wie viele Personen/Organisationen teilnehmen werden. Spread the News und sag es deinen Freund*innen :) 

  • Aktuell planen wir die Sessions in deutscher Sprache.

  • Die Reflexionsgruppen bestehen aus 3-5 Personen, die wir auf Basis von Fragebögen zusammen erstellen. Die Fragebögen bekommen die Teilnehmenden vor Start des Unlearn Leadership Labs. Damit wollen wir  einen möglichst ausgeglichenen, übersichtlichen und intensiven Austausch ermöglichen.

  • Bevor das Unlearn Leadership Lab im März starten wird, senden wir allen Teilnehmenden einen Fragebogen zu. Auf Basis der Antworten stellen wir die Peer-Gruppen zusammen und werden die Community kuratieren. In einem sorgfältigen und achtsamen Prozess suchen wir nach guten Verbindungen, damit ihr in diesem Forschungs- und Experimentierraum an radikalen, mutigen Leadership Themen arbeiten könnt.

  • Ja, gemeinsam mit Expert*innen werden wir ein Awareness Konzept für das Leadership Lab erstellen.

  • Wir möchten das Lab so gut es geht inklusiv und sicher gestalten. Vor Start des Unlearn Leadership Labs werden wir euch einen Fragebogen schicken und ihr könnt uns dort mitteilen, wenn ihr den Wunsch habt, in eine Peer-Gruppe nach Positionierungen eingeteilt zu werden. Wir erhoffen uns dadurch einen sichereren (un)learn Raum durch eine Verbindung von Menschen mit ähnlichen Perspektiven, Erfahrungen und Themen.

  • Das Unlearn Leadership Lab ist für alle Personen und Organisationen gedacht, die an neuen und radikaleren Lösungen für eine regenerative Wirtschaft und einem Systemwandel arbeiten möchten und klassische Führung hinterfragen. 

    Practitioners first! Wir möchten kein weiterer Think Tank sein, sondern das Experiment von Unlearn Leadership in die Praxis bringen, umsetzen, gemeinsam ausprobieren und erforschen in einer fürsorglichen Gemeinschaft, in der wir uns vernetzen.

  • Das Unlearn Leadership Lab ist offen für Angestellte, (Solo-)Selbstständige, Aktivist*innen, Künstler*innen, Wissenschaftler*innen, etc. Wir möchten eine Community mit multiplen Perspektiven auf das Thema Leadership etablieren.

  • Ja, du kannst auch ohne Führungserfahrung teilnehmen. Wenn dich das Thema sehr begeistert und du das Bedürfnis hast, normatives Leadership erst gar nicht an dich heran zu lassen, komm gerne direkt in die unlearn experience.

  • Die Sessions werden nicht aufgenommen und es finden keine Nachholtermine statt. Wenn du an einer Session nicht teilnehmen kannst, unterstützt dich sicherlich deine Peer-Gruppe.

  • Aktuell leider nicht. Das Unlearn Leadership Lab soll ein sicherer, fürsorglicher Forschungs- und Experimentierraum sein und dabei ein vertrauensvolles Umfeld geschaffen werden. Die Anmeldung bedeutet somit die Teilnahme am gesamten Lab Programm.

  • Nein, die Sessions werden nicht aufgenommen.